ITM Sălaj – precizări despre 1 Mai – Ziua Muncii

Așa cum stabilește legislația în vigoare, la început de mai, salariații beneficiază, cu ocazia Zilei Muncii, de o zi liberă. Astfel, ținând cont de faptul că, în acest an, 1 mai urmează zilelor de weekend, salariații vor beneficia de o minivacanță de trei zile.

Conform prevederilor Codului muncii,  în data de 1 mai, toți salariații , indiferent dacă lucrează în sistemul privat sau în cel public, beneficiază de o zi  liberă, iar angajatorul are obligația de a o acorda, nefiind necesară o solicitare din partea salariaților.

Salariații care lucrează în unităţi sanitare, de alimentaţie publică sau în unități în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii pot presta activitate în zilele de sărbătoare legală.

Angajatorii, care au desfășurat activitate  cu încadrare în limitele excepțiilor prevăzute de Codul muncii, sunt obligați să compenseze ziua respectivă prin acordarea de timp liber corespunzător, în cel mult 30 de zile calendaristice.

Dacă nici în interiorul acestui termen nu poate fi compensată ziua de sărbătoare lucrată, atunci salariații au dreptul de a primi un spor de cel puțin 100% din salariul de bază.

Important! Legiuitorul a stabilit că acordarea timpului liber este pe primul loc, iar sporul  excepția.