ITM Sălaj își prezintă activitatea de control în luna aprilie

Activitatea Inspectoratului Teritorial de Muncă Sălaj se desfășoară în baza Programului Cadru de Acțiuni al Inspecției Muncii stabilit pentru anul 2023, precum și a Programului Propriu de Acțiuni al instituției pentru anul în curs.

Pe parcursul lunii martie 2023, s-au desfășurat controale privind respectarea legislației în vigoare în domeniile de competență: relații de muncă și securitate și sănătate în muncă.

Control relații de muncă

Acțiunile întreprinse au avut ca obiectiv în principal identificarea angajatorilor care folosesc munca nedeclarată, dar și a celor care încalcă alte prevederi ale legislației din domeniul relațiilor de muncă referitoare la timpul de muncă și de odihnă, ore suplimentare, munca în repaus săptămânal și în sărbători legale, etc.

Au fost controlați 75 agenți economici, din care 24 au fost sancționați, aplicându-se 9 amenzi în cuantum total de 90.000 lei și 34  avertismente.

În urma controalelor, au fost identificate 3 persoane care prestau activitate fără a  avea întocmit contract  individual de muncă în formă scrisă,  angajatorii fiind sancționați contravențional.

Neconformitățile constatate  pe parcursul controalelor au fost următoarele:

1. stipularea în contractul individual de muncă a unor clauze contrare dispoziţiilor legale;
2. nu se respectă dispozițiile legale privind repausul săptămânal și sărbătorile legale;
3. nu se ține evidența orelor de muncă prestate de către fiecare salariat;
4. prevederile legale privind munca suplimentară nu sunt respectate;
5. la locul de muncă organizat al angajatorului nu sunt păstrate copiile contractelor individuale de muncă pentru toți salarații;
6. nu se respectă termenele de transmitere a modificării elementelor contractului individual de muncă, a suspendării respectiv încetării acestuia în registrul general de evidență a salariaților în format electronic;
7. registrul se completează cu date eronate sau incomplete;
8. salariatului nu i se eliberează adeverința de vechime în muncă la încetarea activității.

Control securitate și sănătate în muncă

Controalele efectuate au vizat în special respectarea prevederilor Legii nr. 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă, H.G nr.1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006 precum și  altor acte normative specifice din domeniu.

În cursul lunii inspectorii de muncă au  verificat 29 agenți economici fiind aplicate 30 sancțiuni contravenționale, din care 3 amenzi  în cuantum total de 16.000 lei  și 27 avertismente.

În cadrul controalelor au fost constatate o serie de deficiențe, după cum urmează:

1. nu se respectă prevederile legale privind comunicarea și cercetarea evenimentelor;
2. nu se asigură echipamente de muncă adecvate pentru lucrul la înălțime;
3. instruirea introductiv generală a lucrătorilor  nu s-a finalizat  cu verificarea cunoștințelor pe bază de teste;
4. lipsa instrucțiunilor proprii de securitate și sănătate în muncă specifice pentru toate activitățile desfășurate în unitate;
5. evaluarea riscurilor de accidentare și îmbolnăviri profesionale nu cuprinde toate posturile de lucru;
6. componența comitetului de securitate și sănătate în muncă nu îndeplinește toate cerințele impuse de lege;
7. instruirea nu se desfășoară în timpul programului de lucru pentru toți lucrătorii;
8. evaluarea riscurilor de accidentare și îmbolnăviri profesionale nu cuprinde toate riscurile existente la locurile de muncă;
9. controlul medical la angajare și cel periodic nu se efectuează conform prevederilor H.G. nr.355/2007;
10. nu se efectuează măsurarea rezistenței de dispersie a prizelor de împământare;
11. lipsa autorizării ISCIR a echipamentelor de muncă supuse regimului de autorizare și verificare tehnică;
12. în fișa  postului  nu  sunt  consemnate  atribuțiile  lucrătorului din  punct  de  vedere  al securității și sănătății în muncă corespunzător funcției exercitate.

La angajatorii la care s-au constatat nereguli au fost aplicate, în ambele domenii de competență, sancțiuni proporționale cu gravitatea faptelor, totodată, fiind dispuse măsuri obligatorii de remediere a neconformităților constatate.