ITM Sălaj: Activitatea de control din luna Noiembrie 2024

Activitatea Inspectoratului Teritorial de Muncă Sălaj se desfășoară în baza Programului Cadru de Acțiuni al Inspecției Muncii stabilit pentru anul 2024, precum și a Programului Propriu de Acțiuni al instituției.

Pe parcursul lunii noiembrie 2024, s-au desfășurat controale privind respectarea legislației în vigoare în domeniile de competență: relații de muncă și securitate și sănătate în muncă.

Control relații de muncă

Acțiunile întreprinse au avut ca obiectiv, în principal, identificarea angajatorilor care folosesc munca nedeclarată, dar și a celor care încalcă alte prevederi ale legislației din domeniul relațiilor de muncă referitoare la timpul de muncă și de odihnă, ore suplimentare, munca în repaus săptămânal și în sărbători legale, etc.

Au fost efectuate controale la 76 de agenți economici, din care 26 au fost sancționați,  aplicându-se 12 amenzi în cuantum total de 70.000 lei și 25  avertismente.

Neconformitățile constatate  pe parcursul controalelor au fost următoarele:

• la locul de muncă organizat al angajatorului nu sunt păstrate copiile contractelor  individuale de muncă pentru toți salariații;
• în foile de pontaj nu sunt evidențiate orele de începere și de sfârșit ale programului de lucru
• nu se respectă dispozițiile legale privind repausul săptămânal, munca suplimentară și munca de noapte;
• contractele individuale de muncă nu cuprind toate elementele obligatorii potrivit dispozițiilor Codului muncii (data și periodicitatea plății salariului, criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului);
• lipsa certificatului medical prin care se constată că salariatul este apt pentru prestarea muncii;
• nerespectarea obligației de a majora salariile de bază ale angajaților cu o vechime mai mare de 2 ani;
• regulamentul intern nu cuprinde toate categoriile de dispoziții prevăzute de Codul muncii, iar salariații nu sunt informați cu privire la conținutul acestuia;
• dosare de personal incomplete (actele necesare angajării, acte adiționale, acte de studii, certificate de calificare, cereri de concediu de odihnă, de concediu fără salariu, de încetare cim);
• nerespectarea obligației de a înregistra în Registrul electronic de evidență a zilierilor, în ordine cronologică, toți zilierii care prestează activitate, respectiv de a-l transmite inspectoratului teritorial de muncă, zilnic, înainte de începerea activității de către fiecare zilier;
• nu se respectă termenele de transmitere elementelor contractului individual de muncă, modificării, suspendării, respectiv încetării acestuia în registrul general de evidență a salariaților în format electronic;
• registrul electronic se completează cu date eronate sau incomplete;
• salariatului nu i se eliberează adeverința de vechime și extrasul Revisal la încetarea activității;
• neîndeplinirea sau îndeplinirea parţială a măsurilor dispuse de inspectorul de muncă, la termenele stabilite;
• nerespectarea obligaţiei de a pune la dispoziţia inspectorilor de muncă, în termenul stabilit de aceştia, documentele şi informaţiile solicitate;

Control securitate și sănătate în muncă

Controalele efectuate au vizat în special respectarea prevederilor Legii nr. 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă, H.G nr.1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006 precum și  altor acte normative specifice din domeniu.

În cursul lunii inspectorii de muncă au  verificat 44 de agenți economici fiind aplicate 21 sancțiuni contravenționale, din care o amendă  în valoare de 7.000 lei și 20 avertismente.

În cadrul controalelor au fost constatate o serie de deficiențe, după cum urmează:

• nerespectarea prevederilor legale privind comunicarea și cercetarea evenimentelor;
• controlul medical periodic nu se efectuează conform prevederilor H.G. nr.355/2007;
• în fișele de post nu sunt cuprinse atribuțiile și răspunderile ce le revin lucrătorilor din punct de vedere al securității și sănătății în muncă ;
• instrucțiunile proprii de securitate și sănătate în muncă nu sunt elaborate pentru toate activitățile din unitate;
• instalația de gaze naturale nu se verifică periodic;
• se utilizează echipamente de lucru (compresor, transpalete, macara, cazan încălzire)  fără certificare din punct de vedere al securității și sănătății în muncă;
• lipsa certificatului INSEMEX privind protecția la explozie pentru recipient de motorină;
• la evaluarea riscurilor de accidentare și îmbolnăviri profesionale nu s-a ținut seama de natura activităților din unitate;
• instruirea lucrătorilor în domeniul ssm nu s-a finalizat  cu verificarea cunoștințelor pe bază de teste;
• funcționarea și componența comitetului de securitate și sănătate în muncă nu respectă dispozițiile legale

La angajatorii la care s-au constatat nereguli au fost aplicate, în ambele domenii de competență, sancțiuni proporționale cu gravitatea faptelor, totodată, fiind dispuse măsuri obligatorii de remediere a neconformităților constatate.

Luminița Elena Nemeș

Inspector șef