Pe parcursul lunii martie 2026, Inspectoratul Teritorial de Muncă Sălaj, sub atenta coordonare a inspectorului șef Lazoc Lucian, a desfășurat controale privind respectarea dispozițiilor legale care reglementează relațiile de muncă și securitatea și sănătatea în muncă.

Obiectivele principale:

• identificarea și combaterea muncii nedeclarate cu luarea măsurilor care se impun pentru intrarea în legalitate;
• creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile de competență;

În acest context, au fost efectuate 76 de controale din care 57 în domeniul relațiilor de muncă și 19 în domeniul securității și sănătății în muncă, aplicându-se 44 de sancțiuni contravenționale în valoare totală de 246.000 lei.

În urma controalelor, au fost identificate 5 persoane care prestau activitate fără a  avea încheiat contract  individual de muncă în formă scrisă și 1 care presta activitate în perioada în care avea contractul individual de muncă suspendat,  angajatorii fiind sancționați contravențional.

Neconformitățile constatate  pe parcursul controalelor au fost următoarele:

• în foile de pontaj nu sunt evidențiate orele de începere și de sfârșit ale programului de lucru
• nu se respectă dispozițiile legale privind repausul săptămânal;
• nu se respectă obligația plății salariilor cel puțin o dată pe lună de la data stabilită în contractul individual de muncă;
• la locul de muncă organizat al angajatorului nu sunt păstrate copiile contractelor  individuale de muncă pentru toți salariații;
• neprezentarea evidenței timpului de muncă a conducătorilor auto (descărcările tahograf) la solicitarea inspectorilor de muncă conform dispozițiilor H.G. nr.38/2008;
• nu se respectă termenele de transmitere a suspendării contractului individual de muncă, respectiv încetării acestuia în registrul general de evidență a salariaților în format electronic;
• nerespectarea prevederilor legale privind comunicarea și cercetarea evenimentelor;
• utilizare echipament de muncă (stivuitor)  fără certificare din punct de vedere al securității și sănătății în muncă (lipsă autorizație de funcționare ISCIR);
• nu se asigură condiţiile pentru ca fiecare lucrător să primească o instruire suficientă şi adecvată în domeniul SSM;
• echipamentul individual de protecție utilizat nu este specific locului de muncă.

La angajatorii la care s-au constatat nereguli au fost aplicate, în ambele domenii de competență, sancțiuni proporționale cu gravitatea faptelor, totodată, fiind dispuse 164 de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților constatate.