Pe parcursul lunii august 2026, Inspectoratul Teritorial de Muncă Sălaj a desfășurat controale privind respectarea dispozițiilor legale care reglementează relațiile de muncă și securitatea și sănătatea în muncă.

Obiectivele principale:

• identificarea și combaterea muncii nedeclarate cu luarea măsurilor care se impun pentru intrarea în legalitate;
• creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile de competență;

Ca urmare a controalelor efectuate la angajatori din diverse domenii de activitate au fost constatate următoarele neconformități:

• lipsa concordanței dintre pontaje și datele înregistrărilor tahograf pentru șoferii de camion
• nerespectarea dispozițiilor privind garantarea în plată a salariului minim brut pe țară;
• în foile de pontaj nu sunt evidențiate orele de începere și de sfârșit ale programului de lucru
• la locul de muncă organizat al angajatorului nu sunt păstrate copiile contractelor  individuale de muncă pentru toți salariații;
• nerespectarea obligației de majorare a salariului pentru angajații cu o vechime mai mare de 24 de luni;
• salariatului nu i se eliberează adeverința de vechime și extrasul din Registru la încetarea activității;
• nerespectarea obligației negocierii colective la nivelul unităţilor care au cel puţin 10 lucrători;
• nerespectarea prevederilor legale privind înfiinţarea, completarea şi transmiterea Registrului electronic de evidenţă a zilierilor;
• fişele de instruire individuală însoţite de o copie a ultimei fişe de aptitudine nu sunt păstrate la locul de muncă;
• nu s-a efectuat măsurarea rezistenței de dispersie a prizelor de împământare;
• nu se utilizează echipamente individuale de protecție specifice locului de muncă;
• nerespectarea prevederilor legale privind cercetarea evenimentelor.

La angajatorii la care s-au constatat nereguli au fost aplicate, în ambele domenii de competență, sancțiuni proporționale cu gravitatea faptelor, totodată, fiind dispuse măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților constatate.

Conform legii, rolul ITM nu este doar de control și sancționare, ci are și o componentă preventivă și educativă.

În acest context, în cadrul controalelor, inspectorii au oferit recomandări  pentru remedierea eventualelor deficiențe, clarificări privind aplicarea legislației specifice urmărindu-se creșterea gradului de conștientizare astfel ca angajatorii și angajații să înțeleagă riscurile și necesitatea respectării legii.