Pe parcursul lunii decembrie 2025, Inspectoratul Teritorial de Muncă Sălaj a desfășurat controale privind respectarea dispozițiilor legale care reglementează relațiile de muncă și securitatea și sănătatea în muncă.

Obiectivele principale:

1. identificarea și combaterea muncii nedeclarate cu luarea măsurilor care se impun pentru intrarea în legalitate;
2. creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile de competență;
3. intensificarea activității de diseminare a informațiilor aferente REGES-ONLINE prin publicare pe site-ul inspectoratului, Facebook, mass-media locală, în cadrul controalelor efectuate, pentru conștientizarea angajatorilor cu privire la necesitatea înregistrării în noul Registru.

În acest context, au fost efectuate 70 de controale din care 53 în domeniul relațiilor de muncă și 17 în domeniul securității și sănătății în muncă, aplicându-se 21 de sancțiuni contravenționale în valoare totală de 158.500 lei.

În urma controalelor, au fost identificate 7 persoane care prestau activitate fără a  avea încheiat contract  individual de muncă în formă scrisă, angajatorii fiind sancționați contravențional.

Neconformitățile constatate  pe parcursul controalelor au fost următoarele:

1. nerespectarea modelului-cadru al contractului individual de muncă prevăzut în Ordinul MMSS nr. 2171/2022;
2. neevidențierea corespunzătoare a timpului de lucru în sensul lipsei concordanței dintre pontaje și datele înregistrărilor tahograf;
3. ofertele de locuri de muncă ale agentului de plasare nu conțin toate elementele obligatorii conform dispozițiilor Legii nr.156/2000;
4. fișa postului nu este întocmită pentru fiecare dintre salariații societății;
5. în foile de pontaj nu sunt evidențiate orele de începere și de sfârșit ale programului de lucru nu se respectă dispozițiile legale privind repausul săptămânal;
6. nu se respectă obligația plății salariilor cel puțin o dată pe lună de la data stabilită în contractul individual de muncă;
7. nu se respectă termenele de transmitere a elementelor contractului individual de muncă, suspendării, respectiv încetării acestuia în registrul general de evidență a salariaților în format electronic;
8. salariatului nu i se eliberează adeverința de vechime și extrasul Revisal la încetarea activității;
9. nerespectarea obligației negocierii colective la nivelul unităţilor care au cel puţin 10 lucrători;
10. nerespectarea prevederilor legale privind comunicarea și cercetarea evenimentelor;
11. produse industriale fără marcaj CE controlul medical periodic nu se efectuează pentru toți lucrătorii;
12. neutilizarea echipamentului individual de protecţie din dotare.

La angajatorii la care s-au constatat nereguli au fost aplicate, în ambele domenii de competență, sancțiuni proporționale cu gravitatea faptelor, totodată, fiind dispuse 76 de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților constatate.