Inspectorii ITM Sălaj a dat 6 amenzi de peste 100.000 lei firmelor din industria alimentară

În perioada 29 septembrie – 3 octombrie 2025, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Sălaj au efectuat acțiuni de control la angajatorii care desfășoară activități în domeniul industriei alimentare(cod CAEN 10).

Acțiunea, de tip Campanie națională,  a urmărit modul în care sunt respectate prevederile legale privind cerințele minime de securitate și sănătate în muncă precum și  prevederile legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă, în principal identificarea muncii nedeclarate.

Riscuri specifice

Lucrătorii din acest sector sunt expuși la o gamă largă de riscuri care se datorează caracteristicilor muncii, având drept cauze:

• utilizarea de echipamente de muncă neconforme;
• risc de accidentare generat de incendii sau explozii;
• manipulări de mase grele;
• risc de electrocutare, de accidentare prin lovire,alunecare;
• ventilație insuficientă, lucrul la temperaturi extreme;
• lipsa protecției colective care sporește riscul de cădere de la înălțime.
• risc de lovire sau strivire datorat echipamentelor de muncă aflate în mișcare cum ar fi malaxoare, stivuitoare;

 Obiectivele  campaniei au vizat:

• Identificarea angajatorilor care nu respectă prevederile legale care reglementează  atât relațiile de muncă cât și securitatea și sănătatea în muncă.
• Informarea și conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor cu privire la  consecințele sociale și economice pe care le poate genera nerespectarea prevederilor legislației muncii și a normelor de securitate și sănătate.

În acest context, inspectorii de muncă din domeniul securității și sănătății în muncă au verificat, în special, dacă sunt respectate dispozițiile legale privind instruirea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, instrucţiunile de lucru specifice locurilor de muncă, modul de aplicare a planului de prevenire și protecție, respectiv modul de realizare a măsurilor prevăzute în acesta.

Totodată, în domeniul relațiilor de muncă,  inspectorii  au verificat modul în care angajatorii respectă prevederile legale cu privire la  angajarea personalului, timpul de muncă și timpul de odihnă, repausuri periodice, evidența orelor de muncă prestate de angajați cu precizarea orelor de noapte, precum și acordarea drepturilor salariale.

Bilanțul acțiunii

Ca urmare a controalelor desfășurate la 26 de angajatori au  fost  aplicate  6 de sancțiuni contravenționale în valoare totală de 106.000 lei.

Totodată, au fost identificate 5 persoane care prestau activitate fără a  avea încheiate contracte  individuale de muncă în formă scrisă.

Principalele neconformități constatate  pe parcursul controalelor au fost următoarele:

• lipsa certificatului medical prin care se constată că salariatul este apt pentru prestarea muncii;
• nu se respectă dispozițiile legale privind repausul săptămânal și munca de noapte;
• nerespectarea obligației privind evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat cu evidențierea orei de începere și de sfârșit a programului de lucru;
• nu se respectă termenul de transmitere a elementelor contractului individual de muncă, respectiv a încetării acestuia în registrul general de evidență a salariaților în format electronic;
• nu s-a efectuat măsurarea rezistenței de dispersie a prizelor de împământare;
• nu se verifică modul în care lucrătorii utilizează echipamentul individual de protecție;
• nu sunt asigurate semnalizările de securitate și sănătate privind riscurile existente la locul de muncă

De asemenea, inspectorii de muncă au acordat o atenție deosebită  informării și conștientizării angajatorilor și  lucrătorilor  cu privire la  consecințele sociale și economice pe care le poate genera atât nerespectarea prevederilor legislației muncii, în special munca nedeclarată, cât  și a normelor de securitate și sănătate în muncă.