ITM Sălaj a aplicat 32 de sancțiuni contravenționale în cursul lunii februarie
Activitatea Inspectoratului Teritorial de Muncă Sălaj se desfășoară în baza Programului Cadru de Acțiuni al Inspecției Muncii stabilit pentru anul 2025, precum și a Programului Propriu de Acțiuni al instituției.
Pe parcursul lunii februarie 2025, s-au desfășurat controale privind respectarea legislației în vigoare în domeniile de competență: relații de muncă și securitate și sănătate în muncă, având ca obiective principale:
- identificarea angajatorilor care folosesc munca nedeclarată, dar și a celor care încalcă alte prevederi ale legislației din domeniul relațiilor de muncă referitoare la timpul de muncă și de odihnă, ore suplimentare, munca în repaus săptămânal și în sărbători legale, etc.;
- identificarea angajatorilor care încalcă prevederile Legii nr. 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă, Normelor metodologice de aplicare a acesteia aprobate prinG nr.1425/2006 precum și altor acte normative specifice din domeniu;
- creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și securității și sănătății în muncă.
În acest sens, au fost efectuate 80 de controale din care 56 în domeniul relațiilor de muncă și 24 în domeniul securității și sănătății în muncă, aplicându-se 5 amenzi în cuantum total de 77.000 lei și 27 avertismente .
În urma controalelor, au fost identificate 4 persoane care prestau activitate cu depăşirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial.
Neconformitățile constatate pe parcursul controalelor au fost următoarele:
- regulamentul intern nu cuprinde toate categoriile de dispoziții prevăzute de Codul muncii, iar salariații nu sunt informați cu privire la conținutul acestuia;
- în foile de pontaj nu sunt evidențiate orele de începere și de sfârșit ale programului de lucru
- nu se respectă dispozițiile legale privind repausul săptămânal, munca suplimentară și munca de noapte;
- contractele individuale de muncă nu cuprind toate elementele obligatorii potrivit dispozițiilor Codului muncii ( repartizarea programului de lucru pentru contractele cu timp parțial, spor pentru muncă în repaus săptămânal, criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului);
- nu se respectă obligația plății salariilor cel puțin o dată pe lună la data stabilită în contractul individual de muncă;
- lipsa certificatului medical prin care se constată că salariatul este apt pentru prestarea muncii;
- nu se respectă termenele de transmitere elementelor contractului individual de muncă, suspendării, respectiv încetării acestuia în registrul general de evidență a salariaților în format electronic;
- registrul electronic se completează cu date eronate sau incomplete;
- salariatului nu i se eliberează adeverința de vechime și extrasul Revisal la încetarea activității;
- nerespectarea obligației negocierii colective la nivelul unităţilor care au cel puţin 10 lucrători;
- evaluarea riscurilor de accidentare și îmbolnăviri profesionale nu s-a realizat pentru toate posturile de lucru;
- în fișele de instruire nu sunt consemnate toate materialele predate;
- nu se ține evidența acordării echipamentului individual de protecție cu confirmarea primirii acestuia;
- nu se verifică modul în care lucrătorii utilizează echipamentul individual de protecție.
La angajatorii la care s-au constatat nereguli au fost aplicate, în ambele domenii de competență, sancțiuni proporționale cu gravitatea faptelor, totodată, fiind dispuse 156 de măsuri obligatorii de remediere a neconformităților constatate.
- Ioan Lucian Lazoc,
- Inspector șef
