ITM Sălaj a dat 38 de amenzi în luna mai în valoare de 115.000 lei

Pe parcursul lunii mai 2025, Inspectoratul Teritorial de Muncă Sălaj a desfășurat controale privind respectarea legislației în vigoare în domeniile de competență: relații de muncă și securitate și sănătate în muncă.

Obiectivele principale:

• identificarea angajatorilor care folosesc munca nedeclarată, dar și a celor care încalcă alte prevederi ale legislației din domeniul relațiilor de muncă referitoare la timpul de muncă și de odihnă, ore suplimentare, munca în repaus săptămânal și în sărbători legale, etc.;
• identificarea angajatorilor care încalcă prevederile Legii nr. 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă, Normelor metodologice de aplicare a acesteia aprobate prinG nr.1425/2006 precum și altor acte normative specifice din domeniu;
• creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și securității și sănătății în muncă.

În acest context, au fost efectuate 78 de controale din care 49 în domeniul relațiilor de muncă și 29 în domeniul securității și sănătății în muncă, aplicându-se 38 de sancțiuni contravenționale în valoare totală de 115.000 lei.

Neconformitățile constatate  pe parcursul controalelor au fost următoarele:

• încadrarea în muncă a cetățenilor străini fără aviz de angajare;
• nerespectarea dispozițiilor legale privind detașarea salariaților pe teritoriul Uniunii Europene
• regulamentul intern nu cuprinde toate categoriile de dispoziții prevăzute de Codul muncii, iar salariații nu sunt informați cu privire la conținutul acestuia;
• în foile de pontaj nu sunt evidențiate orele de începere și de sfârșit ale programului de lucru
• contractele individuale de muncă nu cuprind toate elementele obligatorii potrivit dispozițiilor Codului muncii (durata muncii și repartizarea programului de lucru pentru contractele cu timp parțial, criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului);
• lipsa certificatului medical prin care se constată că salariatul este apt pentru prestarea muncii;
• la locul de muncă organizat al angajatorului nu sunt păstrate copiile contractelor  individuale de muncă pentru toți salariații;
• nu se respectă termenele de transmitere a elementelor contractului individual de muncă și suspendării acestuia în registrul general de evidență a salariaților în format electronic;
• nerespectarea obligației negocierii colective la nivelul unităţilor care au cel puţin 10 lucrători;
• evaluarea riscurilor de accidentare și îmbolnăviri profesionale nu s-a realizat pentru toate activitățile desfășurate în unitate;
• controlul medical periodic nu se efectuează conform prevederilor H.G. nr.355/2007;
• instrucțiunile proprii de securitate și sănătate în muncă nu sunt elaborate pentru toate activitățile din unitate;
• nu se verifică cunoaşterea şi aplicarea de către lucrători a măsurilor prevăzute în planul de prevenire şi de protecţie stabilit;
• nu se asigură echipamente de muncă fără pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor
• fişele de instruire individuală însoţite de o copie a ultimei fişe de aptitudine nu sunt păstrate la locul de muncă;
• instruirea periodică a lucrătorilor nu se efectuează și verifică conform planului de instruire- testare aprobat ;
• lipsa certificatului INSEMEX privind protecția la explozie;
• nu s-a efectuat măsurarea rezistenței de dispersie a prizelor de împământare.

La angajatorii la care s-au constatat nereguli au fost aplicate, în ambele domenii de competență, sancțiuni proporționale cu gravitatea faptelor, totodată, fiind dispuse 117 de măsuri obligatorii de remediere a neconformităților constatate.