Inspectorii ITM Sălaj a descoperit în luna decembrie 7 persoane care lucrau la negru

Activitatea Inspectoratului Teritorial de Muncă Sălaj se desfășoară în baza Programului Cadru de Acțiuni al Inspecției Muncii stabilit pentru anul 2024, precum și a Programului Propriu de Acțiuni al instituției.

Pe parcursul lunii decembrie 2024, s-au desfășurat controale privind respectarea legislației în vigoare în domeniile de competență: relații de muncă și securitate și sănătate în muncă.

Control relații de muncă

Acțiunile întreprinse au avut ca obiectiv, în principal, identificarea angajatorilor care folosesc munca nedeclarată, dar și a celor care încalcă alte prevederi ale legislației din domeniul relațiilor de muncă referitoare la timpul de muncă și de odihnă, ore suplimentare, munca în repaus săptămânal și în sărbători legale, etc.

Au fost efectuate controale la 59 de agenți economici, din care 27 au fost sancționați,  aplicându-se 16 amenzi în cuantum total de 195.000 lei și 46  avertismente.

În urma controalelor, au fost identificate 7 persoane care prestau activitate fără a  avea încheiat contract  individual de muncă în formă scrisă, angajatorii fiind sancționați contravențional.

Neconformitățile constatate  pe parcursul controalelor au fost următoarele:

• nerespectarea modelului-cadru al contractului individual de muncă prevăzut în Ordinul MMSS nr. 2171/2022;
• prestarea muncii de către persoane care nu aveau încheiate contracte individuale de muncă
• la locul de muncă organizat al angajatorului nu sunt păstrate copiile contractelor  individuale de muncă pentru toți salariații;
• stipularea în contractul individual de muncă a unor clauze contrare dispoziţiilor legale;
• în foile de pontaj nu sunt evidențiate orele de începere și de sfârșit ale programului de lucru
• nu se respectă dispozițiile legale privind repausul săptămânal, munca suplimentară și munca de noapte;
• contractele individuale de muncă nu cuprind toate elementele obligatorii potrivit dispozițiilor Codului muncii (locul muncii, data și periodicitatea plății salariului, repartizarea programului de lucru pentru contractele cu timp parțial, criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului);
• lipsa certificatului medical prin care se constată că salariatul este apt pentru prestarea muncii;
• regulamentul intern nu cuprinde toate categoriile de dispoziții prevăzute de Codul muncii, iar salariații nu sunt informați cu privire la conținutul acestuia;
• dosare de personal incomplete (actele necesare angajării, contractul individual de muncă, acte adiționale, acte de studii, certificate de calificare, cereri de concediu de odihnă, de concediu fără salariu, de încetare a contractului, decizia de încetare);
• nerespectarea prevederilor legislației în vigoare în cazul angajării persoanelor cu handicap;
• nu se respectă termenele de transmitere elementelor contractului individual de muncă, modificării, suspendării, respectiv încetării acestuia în registrul general de evidență a salariaților în format electronic;
• registrul electronic se completează cu date eronate sau incomplete;
• nerespectarea obligației de informare a inspectoratului teritorial de muncă cu privire la prestatorii de servicii;
• salariatului nu i se eliberează adeverința de vechime și extrasul Revisal la încetarea activității;
• nerespectarea obligației negocierii colective la nivelul unităţilor care au cel puţin 10 lucrători;

Control securitate și sănătate în muncă

Controalele efectuate au vizat în special respectarea prevederilor Legii nr. 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă, H.G nr.1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006 precum și  altor acte normative specifice din domeniu.

În cursul lunii inspectorii de muncă au  verificat 33 de agenți economici fiind aplicate 7 sancțiuni contravenționale, din care o amendă  în valoare de 4.000 lei și 6 avertismente.

În cadrul controalelor au fost constatate o serie de deficiențe, după cum urmează:

• nerespectarea prevederilor legale privind comunicarea și cercetarea evenimentelor;
• în fișele de post nu sunt cuprinse atribuțiile și răspunderile ce le revin lucrătorilor din punct de vedere al securității și sănătății în muncă corespunzător funcției exercitate;
• instalația de gaze naturale nu se verifică periodic;
• lipsa autorizaţiei de funcţionare din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă;
• nu sunt asigurate semnalizările de securitate și de sănătate la locurile de muncă pentru toate riscurile existente;
• nu sunt desemnați lucrătorii care aplică măsurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor și de evacuare a lucrătorilor;
• nu s-a efectuat măsurarea rezistenței de dispersie a prizelor de împământare.

La angajatorii la care s-au constatat nereguli au fost aplicate, în ambele domenii de competență, sancțiuni proporționale cu gravitatea faptelor, totodată, fiind dispuse măsuri obligatorii de remediere a neconformităților constatate.

Luminița Elena Nemeș

Inspector șef