ITM Sălaj a efectuat 70 de controale în luna aprilie și a aplicat 21 de sancțiuni

Activitatea Inspectoratului Teritorial de Muncă Sălaj se desfășoară în baza Programului Cadru de Acțiuni al Inspecției Muncii stabilit pentru anul 2025, precum și a Programului Propriu de Acțiuni al instituției.

Pe parcursul lunii aprilie 2025, s-au desfășurat controale privind respectarea legislației în vigoare în domeniile de competență: relații de muncă și securitate și sănătate în muncă, având ca obiective principale:

identificarea angajatorilor care folosesc munca nedeclarată, dar și a celor care încalcă alte prevederi ale legislației din domeniul relațiilor de muncă referitoare la timpul de muncă și de odihnă, ore suplimentare, munca în repaus săptămânal și în sărbători legale, etc.;
identificarea angajatorilor care încalcă prevederile Legii nr. 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă, Normelor metodologice de aplicare a acesteia aprobate prinG nr.1425/2006 precum și altor acte normative specifice din domeniu;
creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și securității și sănătății în muncă.

În acest sens, au fost efectuate 70 de controale din care 48 în domeniul relațiilor de muncă și 22 în domeniul securității și sănătății în muncă, aplicându-se 21 de sancțiuni contravenționale în valoare totală de 28.000 lei.

Neconformitățile constatate pe parcursul controalelor au fost următoarele:

regulamentul intern nu cuprinde toate categoriile de dispoziții prevăzute de Codul muncii, iar salariații nu sunt informați cu privire la conținutul acestuia;
în foile de pontaj nu sunt evidențiate orele de începere și de sfârșit ale programului de lucru
contractele individuale de muncă nu cuprind toate elementele obligatorii potrivit dispozițiilor Codului muncii (data și periodicitatea plății salariului, repartizarea programului de lucru pentru contractele cu timp parțial, criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului);
nu se respectă obligația plății salariilor cel puțin o dată pe lună la data stabilită în contractul individual de muncă;
lipsa certificatului medical prin care se constată că salariatul este apt pentru prestarea muncii;
la locul de muncă organizat al angajatorului nu sunt păstrate copiile contractelor individuale de muncă pentru toți salariații;
fișa postului nu este întocmită pentru fiecare dintre salariații societății;
nu se respectă termenele de transmitere a elementelor contractului individual de muncă și modificării acestuia în registrul general de evidență a salariaților în format electronic;
nu se ține evidenţa timpului de muncă al persoanelor care efectuează activităţi mobile de transport rutier;
operatorii de transport rutier nu au descărcate şi stocate la sediu datele din cartelele tahografice ale conducătorilor auto, respectiv din tahografele digitale ale vehiculelor;
nerespectarea obligației negocierii colective la nivelul unităţilor care au cel puţin 10 lucrători;
nu s-au luat măsuri pentru a preveni căderile de la înălțime cu ajutorul balustradelor de protecție, platformelor ori plaselor de prindere, care să fie dispuse în zonele cu pericol de cădere;
nu se verifică modul în care lucrătorii utilizează echipamentul individual de protecție specific lucrului la înălțime (centuri de siguranță și/sau frânghii de siguranță, cască de protecție, încălțăminte corespunzătoare, etc).
controlul medical periodic nu se efectuează conform prevederilor H.G. nr.355/2007;
se utilizează echipamente de lucru fără certificare din punct de vedere al securității și sănătății în muncă, iar lucrătorii care le deservesc nu sunt autorizați pentru exercitarea meseriei în conformitate cu legislația specifică;
lipsa certificatului INSEMEX privind protecția la explozie;
nu s-a efectuat măsurarea rezistenței de dispersie a prizelor de împământare.

La angajatorii la care s-au constatat nereguli au fost aplicate, în ambele domenii de competență, sancțiuni proporționale cu gravitatea faptelor, totodată, fiind dispuse 105 de măsuri obligatorii de remediere a neconformităților constatate.

Ioan Lucian Lazoc

Inspector șef