ITM Sălaj derulează campania națională cu privire la hărțuirea la locul de muncă

Inspectoratul Teritorial  Muncă Sălaj, desfășoară  pe parcursul acestui an, Campania naţională de informare pentru creşterea gradului de conştientizare şi informare a angajatorilor, angajaţilor şi a altor părţi interesate cu privire la hărţuirea pe criterii de sex şi hărţuirea morală la locul de muncă şi promovarea principiului egalităţii de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi.

Hărţuirea la locul de muncă poate fi prevenită, dar primul pas este recunoaşterea ei.

În practică, hărţuirea nu apare întotdeauna brusc. De multe ori, începe cu situaţii aparent minore care, dacă sunt ignorate, pot evolua în forme grave de abuz.

Hărțuirea NU înseamnă un incident izolat, ci un comportament nedorit, repetat, care afectează demnitatea, sănătatea sau parcursul profesional al unei persoane.

Conform legislaţiei în vigoare, hărţuirea poate include: conflicte sau tensiuni repetate care nu sunt soluţionate, comportamente ostile, umilitoare sau intimidante, presiuni psihologice exercitate în mod sistematic,  izolarea sau marginalizarea unui angajat, situaţii în care o persoană este determinată să demisioneze.

Hărţuirea poate lua mai multe forme: fizică – atingeri nedorite, agresiune, intimidare, verbală – insulte, remarci jignitoare, comentarii cu conotaţie sexuală, non-verbală – gesturi, priviri insistente, materiale ofensatoare, psihologică – presiune constantă, discreditare, excludere. Aceste comportamente sunt interzise prin lege.

Situaţii când nu este hărţuire : stabilirea atribuţiilor de serviciu, evaluarea performanţei profesionale, solicitarea de rapoarte sau rezultate, aplicarea măsurilor disciplinare legale,  organizarea activităţii şi stabilirea responsabilităţilor.

Toți angajatorii, atât din sectorul privat cât și din cel public, au obligația legală de a elabora, implementa și utiliza un Ghid privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale la locul de muncă potrivit dispozițiilor HG nr. 970/2023.

Respectul la locul de muncă este un drept, nu un privilegiu.

Mai multe informații privind hărţuirea pe criterii de sex şi hărţuirea morală la locul de muncă şi promovarea principiului egalităţii de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi, se regăsesc pe site-ul ITM Sălaj la adresa www.itmsalaj.ro