Pe parcursul lunii iunie 2026, Inspectoratul Teritorial de Muncă Sălaj a desfășurat controale privind respectarea dispozițiilor legale care reglementează relațiile de muncă și securitatea și sănătatea în muncă.

Obiectivele principale:

• identificarea și combaterea muncii nedeclarate cu luarea măsurilor care se impun pentru intrarea în legalitate;
• creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile de competență;

În acest context, au fost efectuate 81 de controale din care 60 în domeniul relațiilor de muncă și 21 în domeniul securității și sănătății în muncă, aplicându-se 24 de sancțiuni contravenționale în valoare totală de 21.000 lei.

Neconformitățile constatate  pe parcursul controalelor au fost următoarele:

• regulamentul intern nu cuprinde toate categoriile de dispoziții prevăzute de Codul muncii, iar salariații nu sunt informați cu privire la conținutul acestuia;
• în foile de pontaj nu sunt evidențiate orele de începere și de sfârșit ale programului de lucru
• concediul de odihnă neefectuat nu se compensează în bani la încetarea activității;
• salariatului nu i se eliberează adeverința de vechime și extrasul din Registru la încetarea activității;
• nerespectarea obligației negocierii colective la nivelul unităţilor care au cel puţin 10 lucrători;
• nerespectarea modelului-cadru al contractului individual de muncă prevăzut în Ordinul MMSS nr. 2171/2022;
• la locul de muncă organizat al angajatorului nu sunt păstrate copiile contractelor  individuale de muncă pentru toți salariații;
• lipsa dispozitivelor de protecție pentru organele în mișcare ale echipamentelor de muncă;
• nu sunt asigurate semnalizările de securitate și de sănătate la toate locurile de muncă;
• fişele de instruire individuală însoţite de o copie a ultimei fişe de aptitudine nu sunt păstrate la locul de muncă;
• nerespectarea prevederilor legale privind comunicarea evenimentelor;
• în perioadele cu temperaturi caniculare nu s-a luat măsura eșalonării pe două perioade a zilei de lucru

La angajatorii la care s-au constatat nereguli au fost aplicate, în ambele domenii de competență, sancțiuni proporționale cu gravitatea faptelor, totodată, fiind dispuse 93 de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților constatate.

 Inspector şef – ing. Lazoc Ioan Lucian