Pe parcursul lunii aprilie 2026, Inspectoratul Teritorial de Muncă Sălaj a desfășurat controale privind respectarea dispozițiilor legale care reglementează relațiile de muncă și securitatea și sănătatea în muncă.

Obiectivele principale:

• identificarea și combaterea muncii nedeclarate cu luarea măsurilor care se impun pentru intrarea în legalitate;
• creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile de competență;

În acest context, au fost efectuate 74 de controale din care 55 în domeniul relațiilor de muncă și 19 în domeniul securității și sănătății în muncă, aplicându-se 22 de sancțiuni contravenționale în valoare totală de 13.000 lei.

Neconformitățile constatate  pe parcursul controalelor au fost următoarele:

• în foile de pontaj nu sunt evidențiate orele de începere și de sfârșit ale programului de lucru
• nu se respectă dispozițiile legale privind repausul săptămânal, respectiv munca de noapte;
• nu se respectă obligația plății salariilor cel puțin o dată pe lună de la data stabilită în contractul individual de muncă;
• în foile de pontaj nu sunt evidențiate orele de începere și de sfârșit ale programului de lucru
• angajaților cu o vechime de peste 24 de luni nu li s-a majorat salariul de bază conform dispozițiilor Codului muncii;
• salariații nu sunt informați cu privire la conținutul regulamentului intern;
• nerespectarea perioadei de repaus de 24 de ore după durata timpului de muncă de 12 ore
• nu se respectă termenele de transmitere a elementelor contractului individual de muncă, suspendării, respectiv încetării acestuia în registrul general de evidență a salariaților în format electronic;
• nerespectarea prevederilor legale privind comunicarea și cercetarea evenimentelor;
• în fișele de post nu sunt cuprinse atribuțiile și răspunderile ce le revin lucrătorilor din punct de vedere al securității și sănătății în muncă ;
• controlul medical periodic nu se efectuează conform prevederilor H.G. nr.355/2007.

La angajatorii la care s-au constatat nereguli au fost aplicate, în ambele domenii de competență, sancțiuni proporționale cu gravitatea faptelor, totodată, fiind dispuse 83 de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților constatate.